Calcular Finiquito o Indemnización por Despido
Calculadora de finiquito por indemnización de despido
Déjenos sus datos y un abogado laboralista le contactara para calcular la indemnización por despido o finiquito más favorable según su caso. SERVICIO GRATUITO
Cuando empezamos el momento de nuestra vida laboral no hay nada que nos asuste más que el despido, ese momento en el que algún superior decide que ya no podemos seguir trabajando en la empresa que puede llevarse a cabo por diferentes razones que, si no las conoces, aquí te las explicaremos de forma clara y sencilla.
Pero lo que es más importante saber cómo se calcula el finiquito por despido correspondiente para que sepas cuál es el monto que te corresponde de forma fácil con nuestra calculadora para que no existan errores ni recibas una cantidad por debajo de lo que se estipula.
Calcula tu finiquito e indemnización por despido
Si te es algo confuso realizar el cálculo de indemnización y liquidación, no te preocupes porque nuestra calculadora se encargará de hacerlo por ti. Lo único que debes hacer es completar los espacios.
Como primer paso, debes colocar la fecha de inicio y de vencimiento del contrato. Luego selecciona el tipo de modalidad de pago y el importe de salario bruto, en este caso debe estar expresado en euros (€) y listo.
Tipos de despido con sus causas, finiquito e indemnizaciones
Muchas personas creen que existe solo un tipo de despido o que esto ocurre por una razón en específica, pero la realidad es que existen más de tres tipos y todos por razones muy diferentes.
A continuación, te mostraremos de qué trata cada uno y cuáles son sus características para que sepas cómo calcular finiquito por despido.
Te recordamos que puedes usar nuestra calculadora para sacar el cálculo de finiquito por despido.
Despido improcedente
Se refiere a ese momento en que ni la empresa ni el empresario pueden demostrar ante un ente jurídico que las razones del despido no se encuentran correctamente justificadas, es decir, la relación entre empleado y empleador se acaba sin que las razones estén justificadas por la ley.
Las causas son las siguientes:
- No hay entrega de una carta de despido ni un previo aviso.
- La decisión no está relacionada con el convenio colectivo.
Para llevar a cabo el cálculo, es necesario la presencia en una sede de tipo judicial.
El empleado debe asistir en 20 días hábiles desde el momento en que se realizó su despido para tratar de llegar a un acuerdo.
La indemnización corresponde a los 33 días de salario por cada año trabajado. Debido a que esto fue aplicado luego del año 2012 se deben tomar en cuenta a aquellas personas que ingresaron a trabajar antes o después de ese año, ya que la indemnización podría ser superior a los 720 días de salario, pero que no sea mayor a 42 mensualidades.
Si esto te parece muy confuso no te preocupes, solo agrega los datos a nuestra calculadora y ella se encargará de calcular tu liquidación.
Para poder calcular este finiquito de despido es importante que tengas los datos relacionados con el tiempo de antigüedad en la empresa y tu salario de los últimos 12 meses, es decir:
- Indemnización = 33 x 45 x 6 = 8.910 €.
Despido procedente
Consiste en que el empresario demuestra con una serie de pruebas los motivos para cancelar el contrato existente con el empleado. Las causas son:
- Inasistencias o impuntualidad que no estén justificadas.
- Personas bajo sustancias psicotrópicas.
- Discriminación hacia cualquier persona y el acoso físico o verbal.
- Indisciplina y falta de adaptación.
Es importante saber que, si las razones son de tipo disciplinarias, no se llevará a cabo la indemnización por lo que no se lleva a cabo el cálculo finiquito de despido.
Pero si es de tipo objetivo esta debe ser de 20 días por año que se trabajó y aquí sí puedes utilizar la calculadora de nuestra página, de todas formas, el cálculo sería el siguiente:
- Indemnización = 20 x 39 x 5 = 3.900 €.
Despido objetivo
Pasa cuando se anula el contrato por razones que estén justificadas por la empresa. Las causas son las siguientes:
- Inasistencias al trabajo que tengan un equivalente del 20% en dos meses contiguos.
- La incapacidad del empleado desde su llegada a la empresa o durante su permanencia.
- En caso de tener que amortizar un puesto de trabajo. Esto va relacionado con motivos técnicos o económicos que obligan a la empresa u organización a minimizar costes.
- Si el empleado no se adapta a cualquier modificación, pero solo si la misma es moderada. Para esto deben haber pasado mínimo dos meses.
Para este despido, la indemnización es de un total de 20 días por el año que trabajó, pero si el empleado haya trabajado menos de un año, deberá hacerse por la cantidad de meses. Las mensualidades tienen un límite máximo de 12.
Para calcular este finiquito por despido debes recordar que no va relacionado con la refutación del mismo. Aquí te colocaremos un breve ejemplo de cómo lo hará la calculadora con los datos que debes facilitarle:
- Años de antigüedad: 4
- Salario: 40 €
- Indemnización legal: 20 días por año.
Cálculo por cada uno de los años: 4 x 20 x 40 = 3.200 €
Recuerda que, si el resultado es mayor a 12, la indemnización debe ser de un total de 12 meses de salario.
Puedes hacer uso de nuestra calculadora online, para calcular tu finiquito por despido que tengas pendiente y sabrás la liquidación que te corresponde.
Despido por fin de contrato temporal
Esto se cumple cuando el contrato entre el empleado y su superior no posee un tiempo indefinido y el mismo llega a su fin. Para estos casos, sin importar cuál haya sido su duración en el trabajo, el empleado tiene derecho a una indemnización.
Debido a que estos contratos poseen una fecha límite, esa es la causa por la que se lleva a cabo el despido, pero un contrato solo podrá ser temporal si tiene una causa justificable.
Para llevar a cabo el cálculo de la indemnización es necesario tener algunos aspectos en cuenta.
Es importante ver la fecha en que la persona comenzó a trabajar porque si fue después del 1 de enero del año 2015, esa indemnización será de 12 días de salario por cada año que trabajó.
Si el contrato de la persona era menor de 1 año, se realiza un cálculo proporcional. Si el contrato se firmó antes de 2015 se debe realizar lo siguiente:
- Para ser firmados hasta el 31/12/2011, se tomarán 8 días por cada año.
- Para firmados desde el 1/01/2012, se tomarán 9 días por cada año.
- Para firmados desde el 1/01/2013, se tomarán 10 días por cada año.
- Para firmados desde el 1/01/2014, se tomarán 11 días por cada año.
Puedes realizar este cálculo al tomar tu salario anual bruto y luego debes dividirlo entre los 365 días, pero solo si este no ha cambiado.
En caso de que no lo conozcas, solo toma el salario mensual y si también poseen tus pagas extras distribuidas, solo debes multiplicarlo por 12 y luego dividirlo entre 365, es decir:
- 40 ÷ 365 = *
- 20 x 12 ÷ 365 = *
Emplea la calculadora que se encuentra arriba para saber cuál es la liquidación y calcular de forma exacta el finiquito por despido.
Despido colectivo
Esto se da cuando en la empresa existe algún problema de tipo económico o de organización, se lleva a cabo el despido de una gran cantidad de trabajadores que pueden ir desde:
- 10 o más si se trata de una empresa pequeña con 100 trabajadores.
- 10% si la empresa posee de 100 a 300 trabajadores.
- 30 trabajadores si la empresa posee más de 300 trabajadores.
La indemnización se calcula igual que en el caso del despido objetivo, es decir, el número de días en total corresponde a 20 y el límite de mensualidades son un máximo de 12.
Para mayor facilidad y comodidad nuestra calculadora te ayudará a tener el monto exacto que te corresponde. Este cálculo de finiquito por despido lo tendrás en solo minutos ingresando la información que se solicita.
Despido disciplinario
Es el más común en las empresas y consiste en romper el contrato con el empleado por algún grave acontecimiento y normalmente, la empresa no está obligada a realizar ningún tipo de pago de indemnización y esto es algo que puede ser acordado desde el comienzo.
Las causas son las siguientes:
- Haber realizado acoso laboral a otros empleados.
- Llegar tarde o faltas al trabajo de forma consecutiva.
- Asistir a trabajar bajo los efectos del alcohol.
- Ofensas físicas o verbales a empleados y superiores de la empresa e incluso a los familiares.
- Reducción del rendimiento del trabajo, lo que genera mayor complicación al momento de ser acreditada ante un ente jurídico.
- Abusos de confianza por parte del empleado a los superiores o a los clientes de la empresa o, en el peor de los casos, filtrar información importante.
En este tipo nos se avisa previamente y puede ser calificado como procedente o improcedente, pero no se lleva a cabo el cálculo de finiquito por despido, ya que no se realiza la indemnización.
Despido por baja voluntaria
Cuando el empleado rompe sus relaciones con la empresa, dimite de su cargo y renuncia. Esto es algo que debe presentarse por escrito para que sea válido.
Las causas de esto pueden ser que el empleado deja de asistir regularmente y la empresa toma la decisión de despedirlo, lo que puede tomarse como un despido de tipo disciplinario u objetivo.
En este tipo de despido, la indemnización va a variar según el caso, ya que esto presenta ciertas dificultades.
Para calcular el finiquito de despido, es necesario tomar en cuenta el derecho del trabajador respecto a sus vacaciones (30 días) por lo que, sí trabajó durante 142 días, se lleva a cabo una regla de 3:
- Paso 1: 142 días x 30 días 360
- Paso 2: al resultado se le multiplicará el salario diario para poder tener el resultado de lo que se debe pagar.
Para tener en segundos este cálculo puedes usar nuestra calculadora que se encuentra arriba, ingresa los datos solicitados y tendrás la información completa de cuánto será tu liquidación
Despido por baja voluntaria por incumplimiento grave del empresario
Esto acontece cuando el empresario posee retrasos o incumplimientos en los pagos de salarios hacia el empleado o cualquier otro tipo de incumplimiento de tipo grave de lo que son sus obligaciones.
Es aquí cuando el empleado debe reclamar ante ente jurídico la cantidad de dinero adecuada y si existe una posibilidad de solicitar la anulación de dicho contrato. Las causas pueden ser:
- Falta de pago o retrasos del mismo según lo pactado en el contrato.
- Negación del empresario a restablecer al empleado en las condiciones de trabajo que tenía antes luego de haber asistido a una audiencia con un ente jurídico.
- Otro tipo de incumplimientos.
Para que el empleado pueda realizar el reclamo, se requiere de un requisito que demuestre la gravedad de dicho incumplimiento de pago, pero a su vez debe demostrar que esta falta o retraso es grave, es decir, que hayan sido persistentes en el tiempo.
También debe estar escrito el monto que debe el empresario para demostrarlo ante el juez.
El empleado tiene derecho a indemnización y para esto se debe calcular el finiquito por despido tomando en cuenta el mismo procedimiento que un despido improcedente, es decir:
- 45 días de salario por cada año trabajado x la antigüedad acumulada hasta febrero de 2012 (42 mensualidades, tope).
- 33 días de salario por cada año trabajado x la antigüedad acumulada a partir de febrero de 2012 (24 mensualidades, tope).
Despido voluntario por modificación sustancial de las condiciones del contrato o trabajo
Cuando aceptamos un trabajo, las condiciones o los acuerdos son planteados en el contrato desde el comienzo, pero el empresario tiene el poder de realizar modificaciones en el mismo sin tener que negociar con el empleado sus condiciones.
Las causas de esto pueden ser:
- Razones económicas, técnicas, relacionadas con la producción u organizativas.
- No requiere que la empresa pase por una crisis.
- Mejorar la situación de la empresa por lo que se solicita una exigencia.
La indemnización en este caso es de 20 días de salario por cada año que trabajó distribuidos por los meses de periodos inferiores a un año, teniendo un máximo de 9 mensualidades.
Es importante que poseas toda esta información para que puedas colocarla en la calculadora y así poder obtener el monto de tu liquidación correspondiente sin errores, ni confusiones y sin ningún tipo de problemas.
Si tienes problema para calcular el finiquito por despido arriba tienes la herramienta que hemos desarrollado para facilitar este proceso.
Despido por movilidad geográfica, traslado o fuerza mayor
Esto ocurre cuando el empresario tiene el poder de cambiar el centro de trabajo, pero con el fin de mejorar la calidad de trabajo del empleado. Esto puede variar si se ve sometida la residencia de la persona.
Las causas son:
- Relacionadas con la competitividad y productividad de la empresa.
- Contrataciones relacionadas con la actividad empresarial.
- Razones económicas, técnicas, de producción u organizativas.
En este caso, el empleado puede cambiar su contrato y planear su liquidación cuando le sea informado que su traslado involucra un cambio de residencia por 1 año como mínimo y la indemnización es de 20 días de salario por cada año que trabajó con un máximo de 12 mensualidades.
La calculadora realizará lo siguiente para saber el monto de tu liquidación: 20 días x 12 años = 240 días y listo, tendrás el monto de forma sencilla.
Con esta información ya podrás calcular el finiquito por despido de forma correcta.
Despido por muerte, jubilación o incapacidad del empresario
Cuando se lleva a cabo el cálculo de esta liquidación debes tener en cuenta que la indemnización que corresponde a cada empleado es de un mes de salario, pero esto puede variar debido a las decisiones que tome la empresa por la desaparición física o jubilación del empresario.
Cuando obtengas esa información por parte de la empresa respecto a estos números, simplemente coloca esos datos en nuestra calculadora para llevar a cabo el cálculo de finiquito por despido.
Despido por muerte, jubilación o incapacidad del trabajador
Esto es cuando se termina la vida laboral del empleado o trabajador ya sea porque su lapso de tiempo en la empresa se venció, por su desaparición física o porque ya no puede realizar sus actividades.
Cuando se trata de una jubilación, la cantidad del finiquito que recibirá la persona va a depender de los siguientes aspectos:
- Salario del mes hasta que se anule el contrato.
- Vacaciones acumuladas.
- Pagas extraordinarias.
- Horas extras realizadas por el empleado.
Para calcular este finiquito por despido, se restará de la cantidad, los anticipos a nóminas que habría realizado en la empresa.
En caso de que la persona haya fallecido, la liquidación se le acredita a la persona que se encargó de los gastos funerarios del empleado.
Despido por causas económicas, técnicas o productivas
Esto sucede cuando se suspende el contrato por causas de tipo técnicas, económicas, organizativas o de producción, pero también por una fuerza mayor que esté relacionada con el funcionamiento de la empresa directamente.
Las causas pueden ser:
- Pérdidas previstas.
- Disminución de ingresos.
- Cambios en la organización.
Para poder llevar a cabo el cálculo de la indemnización no debes superar el límite puesto de 20 días por cada año de servicio con 12 mensualidades como máximo y tener un preaviso de 15 días con un permiso de hasta 6 horas semanales.
Despido por extinción de personalidad jurídica
Se refiere a cuando ocurre una resolución unilateral que está establecida a tener que demostrar de forma judicial las causas que han sido alegadas aplicándose a cada uno de los trámites y los requisitos del despido objetivo.
Las causas de los despidos pueden ser el cierre de la empresa sin necesidad de tener que realizar alguna acreditación de causas técnicas, organizativas, económicas o de producción, pero que esta sea válida, debe continuar con el despido de los trabajadores.
En este caso, la indemnización es de 20 días por cada año trabajado con un máximo de 12 mensualidades. Para calcular el finiquito por despido, solo debes solicitar los datos e ingresarlos en la calculadora.
Despido en contratos de fomento de empleo
Este despido ocurre cuando existe un contrato que se establece para fomentar el empleo y que hayan tenido que finalizar de forma involuntaria. Las causas son:
- Acuerdo entre ambas partes, tanto empresario como trabajador.
- Cancelación del contrato por voluntad del trabajador.
- Despido disciplinario.
La liquidación aquí es de 33 días por año y el máximo de mensualidades es de 24. Si el contrato se llevó a cabo antes del 12 de febrero de 2012, la indemnización no será de 45 días por cada año por ese periodo.
Para calcular el finiquito por despido puedes utilizar nuestra calculadora que se encuentra arriba. Una herramienta pensada para ti.
Despido en contratos de emprendedores
Consiste en un contrato por tiempo indefinido, de tiempo completo o parcial que posee un periodo de prueba de un año en el que ambas partes tienen derecho a extinguir la relación laboral sin tener que dar un preaviso ni dar explicaciones de alguna causa.
Si se anula el contrato en el primer año, no se tiene derecho a una liquidación e indemnización a menos que se realice una demanda por despido improcedente o nulo y de ser así, el plazo debe ser de 20 días hábiles para que pueda ser readmitido o poder optar por una liquidación.
Si esto ocurre por un despido individual se procede a:
- Optar por despido objetivo: derecho a indemnización de 20 días por año trabajado con 12 mensualidades como máximo y se debe realizar un preaviso de 15 días.
- Optar por despido disciplinario: no hay derecho a liquidación y no se requiere un preaviso.
Despido en contratos de formación
Este es un contrato que se encuentra libre de indemnización, es decir, no vas a recibirla en caso de ser despedido y el preaviso debe ser con 15 días de anticipación.
Es importante este aviso porque de no hacerlo, sí serás indemnizado correspondiente a los días en los que se incumple el plazo.
Mientras exista el contrato, tienes derecho a cotizar jornadas completas que al momento de ser despedido puedes solicitar la prestación de desempleo si cumples los requisitos.
Como puedes notar, debes estar al tanto de cuál es tu tipo de despido para que puedas saber cuáles son los datos que vas a colocar en la calculadora y obtener así el monto exacto de tu liquidación.
Es importante que el cálculo del finiquito por despido de la indemnización sea realizado de forma correcta porque al no ser así, esto trae más consecuencias de las que imaginas como, por ejemplo, que se lleve a cabo una demanda que tenga como desenlace un juicio o que el despido sea considerado como improcedente. Lo mejor es tener todos los datos que sean necesarios y que estén al día.
Esperamos que hayas podido aclarar todas tus dudas y que tengas una idea más clara de cómo se lleva a cabo el proceso para que calcular finiquito de despido no sea estresante.